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賞与の計算で気付いたこと

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企業成長コンサルタントの大立稔です。
いつもお世話になります。

　今年も残すところわずかになりました。
年の瀬も目前に迫り、何かとお忙しい毎日を送っておられることと
存じますが何卒ご自愛なさって、尚一層輝かしい新年をお迎え下さい。

　皆様にとって、来年が良い一年となりますことをお祈り申し上げ
略儀ながら年末のご挨拶といたします。

　本日は、賞与の計算で気付いたことを書かせていただきます。
先日、お客様の会社の賞与の計算をお手伝いさせていただいた時、
こんなことがありました。

賞与にかかる社会保険料は、従業員負担分を賞与支払い時に控除することができます。
その会社では、今まで、賞与額に保険料率を掛けて社会保険料を控除されていました。

賞与額が　300,950円の場合

（40歳未満の方）
健康保険料　　　300,950×4.1%＝12,339円
　　
（４０歳以上６５歳未満の方）
健康保険料+介護保険料　→　300,950×4.715％＝14,190円　　　
　
厚生年金保険料　300,950×7.498％＝22,565円

ところが、現在、賞与の社会保険料は、
賞与額から1,000円未満を切捨てた額に保険料率をかけて
控除するようになっています。

■■　賞与から控除する健康保険料・厚生年金保険料の計算は、
平成15年4月より、以下のように変わっています　■■

○賞与の支払が、年3回以下の場合

　　各従業員の賞与額から1,000円未満を切捨てた額→標準賞与額

　　標準賞与額に下記の保険料率を掛けて控除　
　　　　　　　　（控除率は毎月の給与と同じ）

健康保険 40歳未満 4.1%
40歳以上65歳未満（介護保険料率を含む） 4.715%
厚生年金保険　 7.498%

　
例：賞与額が　300,950円の場合の控除する額

１０００円未満を切り捨てる→300,000円

（40歳未満の方）
健康保険料　　　300,000×4.1%＝12,300円
　　　　　
（４０歳以上６５歳未満の方）
健康保険料+介護保険料　→　300,000×4.715％＝14,145円
　　
厚生年金保険料　300,000×7.498％＝22,494円

冒頭の会社では、何年も、従業員の方から、社会保険料を引き過ぎていた
ことになります。
長年の習慣で、図らずも、賞与の計算を間違えていたのです。

なお、標準賞与額には上限があります。

　　標準賞与額の上限額

　　　　　健康保険　　・・・年度あたり累計で５４０万円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　厚生年金保険・・・１回につき１５０万円
　　　　　　　※同じ月に２回以上支給されるときは合算した額

　
○賞与の支払が、年４回以上の場合・・・標準報酬月額の対象（給与とみなします）

　
■会社が年３回以下の賞与を支払った場合の届出

　社会保険事務所に

「賞与支払届総括表」
「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届」

　を、賞与の支払日から５日以内に提出。※各従業員の標準賞与額を記載。

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